選ぶ前に、
わかることを増やそう。

決めるのは、あなた。

経験をうまく説明できなくても、希望がまとまっていなくても、対話の出発点になります。まずは実際にしてきた仕事を、行動や場面に分けて振り返ります。

求人を選ぶ段階では、魅力と同時に、確認が必要な点や合わない可能性も整理します。応募を急がせることより、自分で判断できる情報を増やすことを大切にするサービス設計です。

経験を、次の仕事の言葉に。

• 経験をほどく職歴や肩書きだけでなく、担当した作業、工夫したこと、周囲との関わり方を整理します。
• 希望に順番をつける仕事内容、働く場所、生活との両立、学びたいこと。譲れない条件と、相談できる条件を分けます。
• 仕事と照らし合わせる求人ごとの役割や働き方を比較し、経験が活きる部分と新しく学ぶ部分を明らかにします。
• 納得して選ぶ応募する場合も、今は動かない場合も、次に確かめることを自分の言葉で持ち帰れる状態を目指します。

情報の伝え方にも、約束を。

• 事実と解釈を分ける確認できた勤務条件と、担当者の見立てを混ぜません。不明なことは不明と伝え、確認事項として残します。
• 本人の意思を尊重する応募先や相談内容を本人の意向を確認せずに広げない、という方針で紹介の流れを設計しています。
• 相性を言葉にする一方的なおすすめではなく、合うと考える理由と懸念点を並べ、判断の材料として伝えます。

上記は架空ブランドのサービス方針です。実際の契約・運用・提供体制を示すものではありません。

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